Governo Societário

Órgãos Sociais

Promoção da Diversidade nos Órgãos Sociais

A Corticeira Amorim é a holding de um grupo económico com sede em Portugal, solidamente implantado internacionalmente, através de sociedades subsidiárias, participadas e joint-ventures. O vastíssimo portefólio de produtos e soluções que continuamente desenvolve responde a mercados e consumidores diversos. 

Respondendo aos desafios que decorrem deste enquadramento, o governo da Corticeira Amorim preconiza uma política de diversidade na composição dos seus órgãos sociais, em particular do Conselho de Administração e da Comissão de Auditoria, como forma de:

  • Promover a diversidade na composição do respetivo órgão;
  • Potenciar o desempenho de cada membro e, no conjunto, de cada órgão;
  • Estimular análises abrangentes, equilibradas e inovadoras; e, consequentemente, permitir processos de decisão e de controlo fundamentados e ágeis;
  • Contribuir para o incremento da inovação e autorrenovação da Sociedade, para seu o desenvolvimento sustentável e criação de valor para os Acionistas e demais Stakeholders no longo prazo.

 

A Corticeira Amorim reconhece, pois, a necessidade de promover continuamente a diversidade nos seus órgãos sociais, em particular no Conselho de Administração e na Comissão de Auditoria, nomeadamente nos seguintes aspetos:

  • Habilitações académicas adequadas e experiência profissional relevante para o exercício do cargo societário específico e que, no conjunto do respetivo órgão social, permitam reunir as competências necessárias ao cabal desempenho das funções desse mesmo órgão;
  • Inclusão de membros de faixas etárias diferentes, combinando o saber e a experiência de membros mais seniores com a inovação e a criatividade de membros mais jovens, por forma a permitir ao respetivo órgão orientar-se para uma visão inovadora do negócio e uma gestão prudente dos riscos;
  • A promoção da diversidade de género e, consequentemente, um adequado balanceamento de sensibilidades e de estilo de tomada de decisão dentro do respetivo órgão.

 

São considerados independentes os membros dos órgãos societários e das comissões da Corticeira Amorim que cumpram os critérios previstos (i) na recomendação III.4 do Código de Governo Societário do Instituto Português de Corporate Governance (edição de 2018 com a revisão de 2020) e (ii) nº 5 do artigo 414º e no nº 1 do artigo 414º-A, ambos do Código das Sociedades Comerciais.

 

Composição dos Órgãos Sociais

Composição dos Órgãos Sociais

Conselho de Administração

Em 2022 realizaram-se dez reuniões do Conselho de Administração.
A assiduidade global foi de 98% e a individual de 90% para os dois administradores que se fizeram representar (Cristina Galhardo Vilão e António Lopes Seabra), e de 100% relativamente aos demais administradores.

Comissão Executiva

Em 2023 realizaram-se treze reuniões da Comissão Executiva (100% de assiduidade global e individual).

Comissão de Auditoria

Em 2022 a Comissão de Auditoria reuniu nove vezes.
A assiduidade global foi de 97,2%,e a individual de 100%, exceto no caso do membro António Lopes Seabra, que se fez representar numa reunião, pelo que a sua assiduidade individual foi de 89%.

Comissão de Nomeações Avaliação e Remunerações

Em 2022 realizaram-se quatro reuniões da Comissão de Nomeações, Avaliação e Remunerações (100% de assiduidade global e individual).

Comissão de ESG (Environmental, Social and Governance)

Em 2022 realizaram-se quatro reuniões da Comissão de ESG.
A assiduidade global foi de 94%, enquanto a individual foi de 100% de todos os membros, exceto Ana Negrais de Matos que não pôde participar na reunião de dezembro e cuja assiduidade individual foi de 75%.

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